监督审核时，审核老师会查员工的培训考核记录吗？

企业高频疑问：监督审核时，培训考核记录会被查吗？

为什么培训考核记录是审核焦点？

很多企业在准备监督审核时，都会有这样的困惑：审核老师会不会检查员工的培训考核记录？如果没做记录，会不会影响审核结果？

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某制造企业体系专员小*：“我们公司平时只给员工做了培训，但没留存考核记录，这次监督审核会不会出问题？”

这其实是体系审核中的常见问题，也是容易被忽略的关键细节。

核心结论：培训考核记录是审核必查项，缺失将影响通过

没有培训考核记录，后果有多严重？

审核老师一定会查员工的培训考核记录，培训考核记录是证明员工掌握体系知识、操作规范的重要佐证，没有培训考核记录，会被审核老师判定为不符合项，影响审核通过。

培训考核是员工培训的关键环节，审核老师通过检查记录，确认企业培训是否有效，员工是否真正掌握内容，能否按体系要求开展工作。不符合项

一旦出现，不仅需要限期整改，还可能延迟审核通过时间，甚至影响体系证书的有效性。

实操指南：规范培训考核记录，这些要点要记牢

• 培训考核记录的核心内容清单

培训考核记录需与培训记录配套留存，核心内容包括：

考核日期：明确考核的具体时间

考核对象：参与考核的员工名单及岗位

考核内容：对应培训的知识点或操作规范

考核方式：笔试、实操、口试等具体形式

考核成绩：员工的得分或合格/不合格状态

考核人员：负责考核的人员姓名及职务

不合格整改措施：补考、重新培训等后续行动及整改结果

需要注意的是，记录必须真实完整，不能伪造考核成绩；对于考核不合格的员工，要跟踪整改结果，确保最终掌握相关知识和技能。若缺失记录，需在审核前补充完善，对相关员工进行考核并留存记录。

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